Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden dari PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis mengeksplorasi analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis yang diperoleh dari uji t (parsial), uji f (simultan), koefisien determinasi dan korelasi. Hasil perhitungan menggunakan SPSS ditemukan hasil analisis regresi berganda Y = 0,256 + 0,367X1 + 0,518X2. Hasil perhitungan uji t diperoleh bahwa gaya variabel kepemimpinan (X1) lebih besar dari ttabel. Artinya gaya kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan memiliki signifikansi 0,002