Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku intrapreneurial karyawan pada PT Angkasa Pura Support Cabang Semarang. Penelitian kuantitatif ini menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 18 responden yaitu seluruh karyawan branch office PT Angkasa Pura Support Cabang Semarang untuk mendapatkan data primer penelitian. Kuesioner sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Untuk mengetahui pengaruh presepsi karyawan tentang iklim organisasi terhadap perilaku intrapreneurial digunakan uji t, uji F, regresi linier sederhana dan koefisien determinasi. Penelitian ini menemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku intrapreneurial karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai