Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Pemngumpulan data pada penelitian ini mengunakan kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan PT Telkom Witel Semarang. Teknik analisis yang dipakai adalah regresi liner berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan persamaan regresi Y=3.3944+0.509x1+0.524x2. dengan rincian hasil F tabel 59.89 lebih besar dari F tabel sebesar 2.77. Hasil uji T dari variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan masing-masing lebih besar dari T tabel dan mempunyai nilai kurang dari tingkat signifikan sebesar 0.05. oleh karena itu, dapat disumpulkan bahwa variabel bebas budaya organisasi (x1) dan gaya kepemimpinan (x2) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan (y) baik secara parsial maupun simultan. variabel yang paling berpengaruh adalah gaya kepemimpinan dengan koefisien regresi 0.524. hasil dari determinasi koefisien (R Squere) sebesar 0.67 atau 67% dari variabel bebas. Oleh sebab itu penelitian ini menyarankan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang lebih tegas kepada para karyawan PT Telkom Witel Semarang