PT Pos Indonesia sebagai perusahaan kurir memiliki jumlah tenaga kerja sangat besar. Kualitas pengantar dalam bentuk capaian kinerja antaran dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti masa kerja dan usia karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masa kerja dan usia pengantar terhadap kinerja pengantar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, seperti data masa kerja, usia, dan kinerja pengantar. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan 60 pengantar sebagai sampel. Hasil analisis menunjukkan bahwa masa kerja dan usia memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Masa kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan usia memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan tetap mempertahankan pengantar bekerja di bagian antaran. Perusahaan juga perlu memperhatikan dan membatasi usia seorang pengantar dalam rangka meningkatkan kinerja antaran.