PT Dua Kelinci adalah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang industri makanan khususnya pengolahan kacang. Perusahaan selalu berupaya untuk meningkatkan semangat kerja karyawan melalui pemberian kompensasi yang adil dan memadai. Namun dalam pelaksanaannya masih terdapat karyawan yang tidak bersemangat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap semangat kerja karyawan Divisi Produksi Bijibijian PT Dua Kelinci Pati. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 karyawan Divisi Produksi Biji-bijian PT Dua Kelinci Pati menggunakan purposive sampling. Pengolahan data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 20.00. Hasil dari uji f menunjukkan bahwa bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap semangat kerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Implikasi menunjukkan bahwa jika kompensasi finansial dan kompensassi non finansial naik, maka semangat kerja akan meningkat juga. Namun, dalam analisis indeks jawaban variabel terdapat dua indikator dengan interpretasi sedang yaitu peluang untuk dipromosikan dan disiplin kerja. Perusahaan dapat memberikan peluang yang sama untuk dipromosikan bagi seluruh karyawan, memberikan penghargaan dan hukuman, serta melakukan pengawasan terhadap pekerja dan hasil produksi dari setiap proses.